加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，每年都會迎來無數(shù)海外申請者，他們移民加拿大后，在當(dāng)?shù)貙ふ液线m的工作是開始加拿大生活的最快方式之一。那么移民加拿大后找工作難不難？很多人一開始認(rèn)為在加拿大找工作會很困難，但了解在加拿大尋找工作一些建議后，也將會很容易在加拿大尋找到滿意的工作！本文飛際小編來為您盤點(diǎn)相關(guān)資訊。希望有幫助到您！
一、求助于加拿大就業(yè)市場
剛登陸加拿大時，由于就業(yè)市場和招聘流程與國內(nèi)就業(yè)市場的招聘流程不同，尋找工作可能有點(diǎn)困難。這時候，應(yīng)聘人員需要咨詢加拿大就業(yè)市場工作人員，他們會為海外應(yīng)聘人士提供必要的職業(yè)指導(dǎo)、投遞工作簡歷等等。對于已經(jīng)獲得雇主offer的移民人士，也可以關(guān)注加拿大就業(yè)市場，為日后重新尋找合適的工作做準(zhǔn)備！
二、制作個人加拿大簡歷
應(yīng)聘人員可以在專業(yè)人士的指導(dǎo)下準(zhǔn)備簡歷，也可以自行準(zhǔn)備簡歷。在準(zhǔn)備CV過程中，了解一些必要的原則，將能夠吸引到雇主的眼球。一些基本的原則如下：
1）簡歷盡可能詳細(xì)和簡潔；
2）不要重復(fù)信息；
3）不要存在任何印刷或語法錯誤；
4）花費(fèi)時間建立簡歷，畢竟簡歷反映了申請者的個人信息及其工作。這是招聘流程的關(guān)鍵部分，因此請確保正確完成；
5）保持簡歷簡短，基本的規(guī)范是2頁長。當(dāng)然，如果申請者是剛畢業(yè)的學(xué)生，或者沒有很多的經(jīng)驗(yàn)，保持在1頁即可。
6）保證簡歷信息、工作經(jīng)歷真實(shí)！
三、準(zhǔn)備就業(yè)面試
就業(yè)面試允許潛在雇員及其潛在雇主相互學(xué)習(xí)并確定他們是否能夠成功合作。雇主通常會解決面試人員是否有資格獲得offer、薪水等相關(guān)方面，這些主要依據(jù)申請者的個人能力，而不會考慮種族或顏色、民族或種族血統(tǒng)、宗教、年齡、性取向、赦免定罪以及殘疾（身體或精神）等方面問題。這些都違反了“加拿大人權(quán)法案”所保護(hù)的基本人權(quán)。例如，如果一位女士應(yīng)聘的工作需要很多深夜、周末加班時間，雇主可能會想知道她是否有學(xué)齡兒童，這些孩子是否會因?yàn)檫@么艱苦的日程安排而受苦。根據(jù)“加拿大人權(quán)法”，雇主不應(yīng)直接詢問她的子女或兒童保育安排。相反，雇主應(yīng)該詢問該女士是否能夠在規(guī)定的時間內(nèi)工作，并在適用的情況下加班。總之，“加拿大人權(quán)法”賦予所有人平等就業(yè)機(jī)會。
海外人士了解在加國尋找工作的注意事項(xiàng)，將會更容易獲得雇主的offer。若收到加拿大雇主的工作邀請，也需要協(xié)助雇主處理所有必要的文件和文書工作。在確保滿足政府所有的標(biāo)準(zhǔn)后，需要可以盡快開始加拿大工作！
移民加拿大后找工作難不難？了解完以上移民加拿大找工作資訊，是不是并沒有大家想的那么困難了。如有疑惑不懂的問題，歡迎聯(lián)系我們；飛際海外通可為您前期做移民前的免費(fèi)評估，以確定合適您的移民途徑。
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